Sama ada anda menukar kerja atau baru sahaja memasuki alam pekerjaan (tahniah kepada para graduan baru!), selain daripada gaji yang ditawarkan, apakah lagi manfaat daripada majikan yang boleh dipertimbangkan oleh anda apabila menerima kerja? (Original article in English)

Status atau jenis pekerjaan mungkin sama, gaji pun sama, tetapi apakah yang berbeza antara majikan? Walaupun anda sukakan suasana kerja seperti keseimbangan masa dan beban kerja, masih ada perkara bertulis lain yang perlu diambil kira selain gaji. Mari meneroka beberapa perkara yang biasa ditawarkan majikan tetapi bukan semua syarikat menawarkan manfaat yang sama.

1. Insurans / Perlindungan Perubatan

Anda mungkin perlu memeriksa sama ada majikan anda menawarkan pilihan seperti; berapa jumlah perlindungan, siapa yang dilindung (tanggungan) dan bila tarikh luput polisi.

  • Insurans perubatan untuk nasihat/rawatan pesakit luar di klinik kesihatan
  • Insurans perubatan untuk nasihat/rawatan daripada pakar bagi pesakit luar
  • Insurans perubatan untuk rawatan/nasihat hospitalisasi
  • Pakej sakit puan dan perlindungan
  • Perlindungan mata/penglihatan
  • Rawatan pergigian
  • Perlindungan insurans kemalangan peribadi

2. Cuti Kerja dan Leave

Malaysia mempunyai pelbagai jenis cuti umum dan perayaan. Namun, bukan semuanya digunakan oleh syarikat swasta. Jadi, lebih baik jika anda tahu jenis cuti yang diguna pakai oleh syarikat majikan anda dengan lebih awal supaya anda dapat merancang percutian dengan lebih mudah.

Leave pula berbeza dengan cuti di mana majikan memberi masa rehat kepada anda. Syarikat akan memberikan peruntukan “leave” yang sesuai mengikut kerja dan jawatan anda. Contoh leave adalah;

  • Cuti tahunan
  • Cuti bersalin (untuk ibu)
  • Cuti bersalin (untuk bapa)
  • Cuti kebajikan